{"id":14278,"date":"2023-04-04T15:52:14","date_gmt":"2023-04-04T15:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/seb-admin.com\/?p=14278"},"modified":"2023-10-06T18:07:55","modified_gmt":"2023-10-06T18:07:55","slug":"cinq-moyens-pour-aider-vos-employes-a-sadapter-a-un-cadre-de-travail-hybride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seb-admin.com\/fr-ca\/blog\/cinq-moyens-pour-aider-vos-employes-a-sadapter-a-un-cadre-de-travail-hybride\/","title":{"rendered":"Cinq moyens pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 un cadre de travail hybride"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14278\" class=\"elementor elementor-14278 elementor-14267\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73e82499 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73e82499\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42424cd5\" data-id=\"42424cd5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-223378cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"223378cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.20.0 - 26-03-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\"SEB-blog-date\"><strong><i class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\u00a0 Avril 4, 2023<\/strong><\/p><p><em>\u00c9crivaine \u2013 Rashika Thaurani, SEB Marketing team<\/em><\/p><p>Les cadres de travail hybrides deviennent une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreuses entreprises au Canada, car ils ont prouv\u00e9 qu\u2019ils procuraient de la flexibilit\u00e9 et de la stabilit\u00e9 aux employ\u00e9s. Les employ\u00e9s profitent du meilleur de deux mondes\u00a0: la possibilit\u00e9 de venir au bureau pour quelques jours afin de tisser des liens et de collaborer avec les autres membres de leur \u00e9quipe, et le travail \u00e0 domicile pour le reste de la semaine auquel ils se sont habitu\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Certaines entreprises affirment que la productivit\u00e9 n\u2019a pas diminu\u00e9 \u00e0 cause du t\u00e9l\u00e9travail et qu\u2019un des plus grands avantages du mod\u00e8le de travail hybride r\u00e9side dans le fait qu\u2019il aide les employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9quilibre travail-vie personnelle, un \u00e9l\u00e9ment qui se trouve en t\u00eate de la liste de leurs attentes relatives \u00e0 leur emploi et au sujet duquel nombre d\u2019entre eux refusent tout compromis.<\/p><p>Toutefois, certains employ\u00e9s peuvent trouver difficile de revenir au bureau, m\u00eame si ce n\u2019est que pour quelques jours. Voyons les choses en face\u00a0: personne ne s\u2019ennuie des heures pass\u00e9es \u00e0 se rendre au travail et \u00e0 en revenir, ni du tiraillement ressenti le matin quand on quitte son domicile en ayant conscience de ses responsabilit\u00e9s familiales et des nouveaux animaux qui se sont ajout\u00e9s \u00e0 la maisonn\u00e9e pendant la pand\u00e9mie. En fait, si la transition n\u2019est pas bien g\u00e9r\u00e9e, elle peut nuire \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p><p>Les employeurs peuvent offrir du soutien aux employ\u00e9s pour les aider \u00e0 passer d\u2019un mod\u00e8le de travail ex\u00e9cut\u00e9 enti\u00e8rement \u00e0 la maison \u00e0 un mod\u00e8le de travail hybride. Voici quelques moyens que les employeurs peuvent prendre pour aider leurs employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter au changement.<\/p><div class=\"blog-post-list\"><ul><li><strong>\u00c9tablissez un calendrier et suivez-le<\/strong><br \/>Il importe d\u2019\u00e9tablir un calendrier qui permettra aux employ\u00e9s de planifier leur semaine. Discutez avec les membres de votre \u00e9quipe et convenez des jours qui se pr\u00eatent le mieux aux r\u00e9unions, puis r\u00e9servez ces jours pour le travail au bureau. Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9terminer lesquelles de leurs t\u00e2ches ils pr\u00e9f\u00e8rent r\u00e9aliser \u00e0 la maison et lesquelles ils ex\u00e9cuteront au bureau. Ces pratiques aident les employ\u00e9s \u00e0 mieux g\u00e9rer leur temps, ce qui favorise leur succ\u00e8s au travail.<\/li><li><strong>Alimentez l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/strong><br \/>Les activit\u00e9s favorisant l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe sont devenues essentielles, surtout dans un cadre de travail hybride o\u00f9 les gens n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec leurs coll\u00e8gues en passant devant leur bureau. Une <a style=\"color: #000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/4-modes-of-collaboration-are-key-to-success-in-hybrid-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recherche de Gartner<\/a> (en anglais) montre que les \u00e9quipes qui collaborent sont trois fois plus susceptibles de faire preuve d\u2019innovation que celles qui ne collaborent pas de mani\u00e8re intentionnelle. Les activit\u00e9s favorisant l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe peuvent avoir lieu pendant les heures de travail, en personne ou \u00e0 distance, et des outils comme la vid\u00e9oconf\u00e9rence facilitent les choses. Des s\u00e9ances de cr\u00e9ation virtuelle et de remue-m\u00e9ninges, des r\u00e9unions virtuelles hebdomadaires et des s\u00e9ances non officielles peuvent aider les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 tisser des liens et \u00e0 se sentir plus proches les uns des autres, ce qui peut am\u00e9liorer les r\u00e9sultats et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/li><li><strong>Soyez transparent dans vos communications<\/strong><br \/>Dans un mod\u00e8le hybride, on communique avec les employ\u00e9s \u00e0 distance et en personne, et les gestionnaires doivent s\u2019assurer que les employ\u00e9s qui font du t\u00e9l\u00e9travail se sentent inclus dans le groupe, sont bien inform\u00e9s et savent exactement quelles sont les attentes et les responsabilit\u00e9s. De plus, c\u2019est une bonne pratique de documenter les communications officielles afin que le message soit transmis \u00e0 chaque personne \u00e0 qui il est destin\u00e9.<\/li><li><strong>Organisez des activit\u00e9s sociales en personne<\/strong><br \/>Organiser des rencontres en personne pour les employ\u00e9s est un excellent moyen de favoriser les relations entre coll\u00e8gues dans toute l\u2019entreprise et pourrait m\u00eame inciter des employ\u00e9s \u00e0 venir au bureau plus souvent. Les employ\u00e9s qui vivent seuls et travaillent \u00e0 domicile peuvent vraiment tirer profit de l\u2019aspect social de ces rencontres et cela contribue \u00e0 leur bien-\u00eatre mental.<\/li><li><strong>Mettez l\u2019accent sur le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s<\/strong><br \/>Les deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont eu des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 mentale, financi\u00e8re et physique des employ\u00e9s. Il a \u00e9t\u00e9 difficile pour eux de passer d\u2019un mod\u00e8le de travail ex\u00e9cut\u00e9 en entier au bureau \u00e0 un mod\u00e8le de travail ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 la maison, puis de s\u2019adapter \u00e0 un mod\u00e8le hybride. Certains travailleurs vivant seuls peuvent souffrir d\u2019isolement. Les employeurs devraient donc accorder la priorit\u00e9 aux projets de bien-\u00eatre qui favorisent le bien-\u00eatre global des employ\u00e9s et les aident de toutes les fa\u00e7ons possibles.<\/li><\/ul><\/div><p>\u00c0 lire absolument\u00a0: <a style=\"color: #000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/seb-admin.com\/fr-ca\/blog-fr\/bien-etre-des-employes-des-ressources-qui-ne-greveront-pas-votre-budget\/\">Bien-\u00eatre des employ\u00e9s\u00a0: des ressources qui ne gr\u00e8veront pas votre budget<\/a><\/p><p>Les mod\u00e8les de travail hybrides sont populaires aupr\u00e8s des employ\u00e9s, mais comportent des d\u00e9fis. Les employeurs doivent donc revoir la mani\u00e8re dont ils appuient leurs employ\u00e9s, afin que ces derniers s\u2019adaptent et soient productifs dans ce nouveau cadre de travail, et garder \u00e0 l\u2019esprit le succ\u00e8s et l\u2019\u00e9panouissement de toute leur \u00e9quipe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cadres de travail hybrides deviennent une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreuses entreprises au Canada, car ils ont 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